信賞必罰ということで、人事評価を行うことはよいことであると言われるが、これはとても難しいことのように思う。 信賞必罰と言っている管理職の人は、自分のチームが結果を残せなかった場合、自分を正しく罰することはできるのでしょうか? そもそも中間管…
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